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劳动仲裁办理指南
办理条件
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
办理材料
申请人为劳动者的，应提供以下材料：
(1)仲裁申请书;
(2)申请人身份证复印件;
(3)被申请人企业基本信息;
(4)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。(例如：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表、工资卡银行明细、入职登记表、押金收据、录音、录像、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除、终止劳动关系通知或证明书等)。
申请人为用人单位的，应提供以下材料：
(1)仲裁申请书;
(2)申请人营业执照副本、法定代表人身份证明、授权委托书;
(3)被申请人身份信息;
(4)相关证据材料。
办理流程
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述
5、调解
6、调解不成，裁决
7、不服裁决起诉
办理地点
办理时限及费用
办理时限
总的受理处理时间一般不超过45个工作日
办理费用
不收费
